Pourquoi Les Entreprises Offrent Des Options D'Achat D'Actions Aux Employés

Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Les options d'achat d'actions de votre employeur vous donnent le droit d'acheter un nombre précis d'actions de votre entreprise pendant une période et à un prix que votre employeur spécifie. Les sociétés privées et publiques offrent des options pour plusieurs raisons: elles veulent attirer et garder de bons travailleurs. Ils veulent que leurs employés se sentent comme des propriétaires ou des partenaires dans l'entreprise. Ils veulent embaucher des travailleurs qualifiés en offrant une compensation qui va au-delà d'un salaire. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises en démarrage qui veulent conserver autant d'argent que possible. Allez à la page suivante pour savoir pourquoi les options d'achat d'actions sont bénéfiques et comment elles sont offertes aux employés. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2015x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateWhy Do entreprises offrent des options Stock Beaucoup d'entreprises offrent des options d'achat d'actions à tous leurs employés. Articles liés Une option d'achat donne à un employé le droit d'acheter un certain montant d'actions de la société à un taux prédéterminé ou d'escompte. Options d'achat d'actions sont un avantage populaire, et d'aider à motiver les employés en leur permettant de bénéficier d'une augmentation des profits de l'entreprise. Une fois principalement offerts aux cadres comme un moyen de les motiver à stimuler la valeur des actions de l'entreprise, les options d'achat d'actions sont maintenant offerts à un large éventail d'employés pour une variété de raisons. Économiser de l'argent En offrant des options d'achat d'actions, les entreprises peuvent attirer des employés talentueux pour un salaire annuel inférieur à ce qu'ils pourraient ordinairement payer. Cela aide les entreprises à économiser de l'argent. Par exemple, les start-ups technologiques offrent généralement des options d'achat d'actions aux employés. Ces entreprises peuvent être faible sur l'argent, donc ils offrent des salaires initiaux bas avec l'option d'achat de stock. Si l'entreprise est plus tard acheté ou réussit, les employés peuvent gagner un rendement important sur leurs options d'achat d'actions. Selon certaines estimations, plus de 10 000 employés de Microsoft sont devenus millionnaires en 2000 grâce au programme d'options sur actions de la société. Pay for Performance Les options d'achat d'actions peuvent également être utilisées comme incitation à encourager les employés à travailler plus dur. Parce que l'option vaut plus que l'entreprise se développe, stock options créer un lien entre la performance et la récompense. Ceci est principalement vrai pour les cadres, dont les actions peuvent avoir plus d'un effet sur les cours des actions de l'entreprise. Les employés ordinaires et les gestionnaires peuvent avoir peu d'impact individuel sur les cours des actions, et peuvent donc ne pas être aussi motivés par les options d'achat d'actions dans leur performance quotidienne. Avantages fiscaux Les avantages fiscaux peuvent s'accumuler pour les employés qui profitent des régimes d'options d'achat d'actions légaux. Ces régimes obligent l'employé à détenir le stock pendant une certaine période, par exemple cinq ans, avant que l'employé ne puisse le vendre. Une fois que l'employé vend le stock, toute augmentation de la valeur des actions est imposée comme un gain en capital, à 20 pour cent d'impôt plutôt que le taux d'imposition des employés ordinaires. Pour les employés qui gagnent assez pour être imposés à un taux plus élevé, comme le taux d'imposition de 35 pour cent le plus élevé, cela représenterait une énorme économie d'impôt. Les entreprises peuvent également obtenir des avantages fiscaux à partir des plans d'options d'achat d'actions parce qu'une société peut déduire, en tant que flux de trésorerie d'exploitation, la valeur intrinsèque des options d'achat d'actions, soit le prix du marché moins le prix offert aux employés. Salary Buffer Stock options peuvent également dissuader les employés de quitter une entreprise pour un emploi mieux rémunéré lorsque les salaires dans leur industrie commencent à augmenter. C'est parce que lorsqu'un employé quitte une entreprise, elle est généralement tenue de vendre tout stock acheté au taux du marché actuel. Bien que cela puisse représenter un bénéfice, si le stock d'une entreprise est toujours en hausse de valeur, l'employé peut décider qu'elle fera plus d'argent à long terme en restant où elle est et acheter plus de stock. Références Depuis l'obtention du diplôme en biologie, Lisa Magloff a travaillé dans de nombreux pays. Elle est spécialisée dans l'écriture sur la science et les voyages et a écrit pour des publications aussi diverses que le 34Snowmass Sun34 et 34Caterer Middle East.34 Avec de nombreux ouvrages publiés et articles de journaux et de magazines à son crédit, Magloff a une connaissance éclectique de tout, de la cuisine à Maintenance des réacteurs nucléaires. Les options d'achat d'actions donnent aux propriétaires d'une entreprise la possibilité de répartir les risques et les avantages associés à l'exploitation d'une entreprise entre la direction et d'autres employés. En offrant aux salariés des options d'achat d'actions, les employeurs et les travailleurs bénéficieront lorsque l'entreprise réussit et les deux manquer sur les récompenses financières si la performance de l'entreprise faiblit. Une entreprise réussie mesurée par la hausse des ventes et des profits augmente la valeur d'une entreprise, ce qui facilite son expansion et peut conduire à une rémunération plus élevée. Options d'actions de l'entreprise Les employeurs peuvent offrir des options d'achat d'actions aux employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction et de base. Les options d'achat d'actions, qui représentent une participation dans une entreprise, permettent aux employés d'acheter des actions à un prix prédéterminé sur un nombre prédéfini d'années. Lorsque les actions d'une société ne sont pas cotées en bourse, un évaluateur indépendant peut être engagé pour affecter une valeur aux actions. Bien que les employés ne soient pas tenus d'acheter les options qu'ils ont accordées, ils sont incités à le faire si la valeur des actions augmente. Une fois les options achetées, les employés peuvent ensuite vendre les actions pour un profit. Attirer les entreprises de talent, y compris les petites entreprises, offrent aux employés des options d'achat d'actions comme un moyen d'attirer les talents les plus élevés possibles. Ces mesures incitatives sont particulièrement utiles lorsqu'une entreprise manque de ressources pour offrir les régimes de rémunération et d'avantages les plus compétitifs. Les salariés détenant des options d'achat d'actions dans des sociétés prospères peuvent générer des bénéfices généreux. Ce fut le cas pour les employés originaux du géant des médias sociaux Facebook, qui a gagné des millions de dollars en vendant finalement leurs options d'achat d'actions, selon un article 2012 de Fox Business. Retention des talents Les employés ne peuvent généralement acheter l'ensemble de leurs options d'achat d'actions à un moment donné. Les options sont habituellement mises à la disposition des employés par tranches échelonnées sur une période de quatre ans, selon un article de 2012 Fox Business, qui sert d'incitation pour les travailleurs de rester avec un employeur. Si le travailleur décide de partir avant d'exercer ses options, il ne peut avoir droit à ces titres. Les entreprises en démarrage proposent généralement des options d'achat d'actions de la société s'ils ont l'intention de vendre éventuellement des actions sur les marchés publics dans le cadre d'un premier appel public à l'épargne, selon un article de Cnet publié en 2012. Les options d'achat d'actions sont une tactique de fidélisation de talent parce que les employés veulent généralement rester et potentiellement profit lorsque le stock devient public. Les employeurs attachent souvent une certaine incitation, comme un seuil de rendement individuel ou un nombre minimum d'années de service, avant que les employés aient droit à des options d'achat d'actions. La promesse d'options d'achat d'actions favorise également un sens des responsabilités parmi les travailleurs qui les détiennent. Par exemple, les employés sont plus enclins à devenir moins tolérants de la paresse de leurs pairs parce que les travailleurs improductifs minent la performance globale de l'entreprise, selon un 2011 Know W. P. Carey - une publication de la W. P. École de commerce de Carey - article. Références A propos de l'auteur Geri Terzo est un écrivain d'affaires avec plus de 15 ans d'expérience à Wall Street. Tout au long de sa carrière, elle a contribué aux deux grands réseaux d'affaires de câblodistribution en production de segments et en chef de réservation. Elle a également publié plusieurs publications importantes telles que 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 et MandateWire du 34Financial Times.34 Elle travaille comme journaliste Qui a contribué à The Motley Fool et InvestorPlace. Terzo est diplômée de l'Université Campbell, où elle a obtenu un baccalauréat ès arts en communication de masse. Crédits photo